Забота по подбору персонала для вас – теперь на нас!

Забота по подбору персонала для вас – теперь на нас!Сегодня для того, чтобы найти хорошего специалиста, работодателю стоит, как следует потрудиться. И не исключено, что перед тем как вы найдете настоящего профессионала, пройдет немало времени, которого, у компании, как правило, нет. Если искать специалиста самостоятельно, то со временем может вам и попадется нужный кандидат.

Однако никто не может гарантировать, насколько грамотным он будет и сможет ли справляться с необходимым объемом работы. А пока вы будете устраивать ему проверку – уйдет немало сил и времени. Однако, все это время вы вынуждены будете оплачивать работу некомпетентного сотрудника. А задания, которые вы ему поручите, могут быть выполнены слабо и непрофессионально.

Сегодня подбор персонала осуществляется совершенно другим образом. Есть специальные агентства, которые профессионально занимаются поиском подходящих кандидатур. К данной задаче фирмы-посредники подходят с особой внимательностью и подробно изучают биографию и резюме каждого кандидата. Сотрудники агентства с помощью различных психологических тестов и специальных методик, определяют, насколько сильный и грамотный потенциальный работник и подходит ли он работодателю. Заранее подготовленные «аналитические атаки» помогают сотрудникам агентства определить, честен ли данный кандидат и насколько быстро и качественно он сможет выполнять свои обязанности. Специальные схемы отбора помогают понять, достаточно ли хорош и профессионален будущий работник.

Многие компании-посредники используют одну и ту же модель выбора соискателей. Подбор и отбор персонала не только помогает рассмотреть кандидата внешне, но и проверить его профессиональные навыки и знания, и не забыть о проверке личностных качеств.

Начальный отбор направлен на определение общих характеристик соискателя – способность быстро и правильно выполнять данные ему задания. Сразу же круг претендентов сужается, и подготавливаются несколько кандидатур, которые уже дальше продолжают общение с работодателем. Эффективным методом проверки претендентов является тестирование. Именно этот вид оценивания позволяет быстро определить степень готовности кандидата к работе. Тот или иной тест отвечает за разные личностные качества. К примеру, есть тесты на определение коммуникабельности человека и умение влиться в коллектив, а есть тесты на определение наличия зрительной памяти.

{jcomments on}